Compte-rendu du colloque sur « La mixité d’aujourd’hui, de demain et d’après-demain : de la crèche à l’entreprise » du 30 Juin 2015

Retour sur ce colloque organisé le 30 juin 2015 par IMS-Entreprendre pour la Cité, en présence de :

Pascale BOISTARD, Secrétaire d’Etat aux Droits des femmes, et en partenariat avec le Laboratoire de l’Egalité
Cristina LUNGHI, Présidente ARBORUS
Didier RABITI, Responsable Diversité & Egalité des chances, BOUYGUES CONSTRUCTION
Isabelle ZAPP, Coordinatrice Diversité, Groupe SODEXO

Quelques chiffres clés et importants sont à retenir :

Aujourd’hui en France, 95% des métiers sont soit traditionnellement masculins soit traditionnellement féminins.

Trois exemples :

90% des secrétaires sont des femmes
17 % des ingénieurs sont des femmes
8 % de femmes dans les comités de direction

Comment lutter aujourd’hui contre le plafond de verre et féminiser des métiers « typiquement » masculins ou inversement ?

D’après les intervenants, 3 principaux leviers existent pour lutter contre les freins à la mixité :

il faut un portage politique sans faille d’un ou une Présidente
il faut faire la promotion des jeunes
il faut changer notre culture générale

Deux catégories d’actions sont également à mener pour imposer la mixité au sein de l’entreprise :

des mesures coercitives, en imposant des femmes dans les hauts postes
des actions de sensibilisation et de communication, car les modèles femmes/hommes sont souvent ancrés dès l’enfance, et il ne faut pas oublier que « le monde de l’entreprise a été créé par des hommes pour les hommes ».

Par ailleurs, les intervenants constatent dans leurs entreprises respectives (Bouygues Construction et Groupe Sodexo) que les hommes ont pris conscience que la mixité leurs profite également, et que la mixité est surtout un vecteur de performance, de satisfaction, d’innovation et de bien-être au travail.

La Fédération Femmes Administrateurs était représentée au colloque par Elizabeta JOVANOVIC.